РАЗВИВАЕМ СВОЙ БИЗНЕС С ОРИФЛЕЙМ или КАК ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ В МЛМ ЛЮБОГО

Вы уже неплохо освоились в Орифлейм и решили приступить к созданию собственной команды? Тогда эта статья именно то, что Вам сейчас нужно. Стараясь заинтересовать потенциального представителя, Вы рассказываете ему о преимуществах работы именно с Орифлейм. Но, существуют различные типажи людей и к каждому из них нужен индивидуальный подход, ведь то, что для одного человека является определяющим фактором при выборе жизненного пути (все-таки бизнес в Орифлейм это не просто работа, а нечто большее)  другому может показаться несущественной мелочью.

Я предлагаю вам познакомиться с типажами людей, на которые поделил всех «сетевиков» Том Шрайтер. Для тех кто впервые слышит это имя скажу лишь, что он является создателем собственного успешного МЛМ-бизнеса и работает в этой области не один десяток лет. Так вот, Том выделяет четыре типа «сетевиков»:

• «красных»,
•  «синих»,
• «зеленых» и
•  «желтых».

О том, какие черты характерны для каждого типа, как найти общий язык и заинтересовать человека любого «цвета» и пойдет речь ниже.

Начну я, пожалуй, с самых ярких и легко узнаваемых «сетевиков», с «красных».

«КРАСНЫЕ»

 «Красные» — ярко выраженные лидеры, материалисты, на первом месте для них всегда стоит вопрос того, сколько они будут зарабатывать, если решат присоединиться к вам. Их не интересуют дружеские отношения на работе, ваши личные дела и успехи, главный вопрос лишь один — сколько я получу?

Как заинтересовать «красных»: говорить с красными нужно только о деньгах, о том, что бизнес с Орифлейм сулит большую прибыль, сделайте упор на то, что максимальный заработок ограничен лишь его способностями и трудолюбием, а также приведите примеры успешных консультантов (лучше всего, если таким живым примером будете являться Вы сами). Расскажите об уникальной возможности построить серьезный бизнес с нуля в крупной компании. Этого будет больше, чем достаточно.

Преимущества работы с «красными»: это целеустремленные люди, которые в короткие сроки изучают основные принципы работы в МЛМ и приступают к делу, ну а т. к. главное для них — развивать свой бизнес и зарабатывать все больше, то в скором времени они начинают собирать свою команду консультантов, тем самым постоянно увеличивают ваш пассивный доход.

 «СИНИЕ»

 «Синие» — любят развлечения и общение с интересными людьми, получение высокого дохода для них не столь важно, главное — как следует отдохнуть, завести новые знакомства и.т.д.

Как заинтересовать «синих»: преподнесите им бизнес с Орифлейм как источник интересного общения, ведь и в самом деле, им предстоит знакомиться с новыми людьми, при желании посещать тренинги по повышению квалификации, привлекать новых людей в компанию.

Преимущества работы с «синими»: зарабатывание денег не является первостепенной задачей для «синих», зато благодаря своей общительности они очень быстро «обрастают» полезными знакомствами и при наличии даже незначительных лидерских качеств начинают создавать свою команду, причем у них это отлично получается.

 «ЗЕЛЕНЫЕ»

«Зеленые» — их еще называют «учеными». Это та группа людей, которая тщательно изучает любой вопрос, прежде чем принять решение. Главная задача для них — получать новые знания. Прежде чем согласиться или отказаться от вашего предложения «зеленый» изучит всю имеющуюся в свободном доступе информацию, посетит несколько тренингов, задаст добрую сотню вопросов и лишь потом скажет «да» или «нет».

Как заинтересовать «зеленого»: объясните, что таких возможностей для личностного и профессионального роста, как в Орифлейм ему нигде не удастся найти. Скажите, что он получит глубокие теоретические знания по теме, которые сможет тут же применять на практике. Побольше рассказывайте о преимуществах работы в Орифлейм с точки зрения обучения сотрудников. В силу того, что «зеленые» будут долго обдумывать Ваше предложение, нужно запастись терпением и помогать с подбором литературы, отвечать на все возникающие у них вопросы.

Преимущества работы с «зелеными»: далеко не факт, что «зеленый» будет много зарабатывать в МЛМ, но он всегда будет в курсе всех событий компании, чуть ли не наизусть выучит новый каталог буквально за пару дней после его выхода, а значит, у Вас под рукой всегда будет надежный источник информации, а это многого стоит.

 «ЖЕЛТЫЕ»

«Желтые» — так называемые помощники,  они легко идут на контакт. Получают удовольствие от осознания того, что кому-то помогают или просто могут быть полезными.

Как заинтересовать «желтого»: рассказывайте о том, какую помощь Орифлейм оказывает людям, помогая подобрать качественную, натуральную косметику и всегда выглядеть хорошо, несмотря на возраст. Сюда же можно добавить, что компании всегда нужны люди, которые готовы помочь ей в развитии.

 Преимущества работы с «желтыми»: во-первых вы получите отличного помощника, которому можно поручить немало рутинной работы, при этом будучи уверенным, что все будет сделано в лучшем виде. Довольно часто «желтые» обладают лидерскими качествами, в результате собирают огромные команды, тщательно обучая каждого привлеченного консультанта.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ КАКОГО «ЦВЕТА» ЧЕЛОВЕК ПЕРЕД ВАМИ?

При первой встрече задайте кандидату два вопроса:

1. Что вы будете делать, если заработаете столько денег, что сможете забыть о работе до конца своей жизни?

2. Какой вид отдыха вы предпочитаете?

Если в ответе услышите об инвестировании денег, создании личных проектов, в общем, разговор будет о деньгах — перед вами типичный «красный».

Если же человек начнет рассказывать о том, как он будет кататься по миру и шикарно отдыхать — вы столкнулись с «синим».

Цель кандидата самореализоваться или стать профессионалом в какой-либо области? — Вы общаетесь с «зеленым».

Ну а если человек любит помогать бездомным, хочет создать приют, фонд помощи малоимущим или же просто хочет приносить пользу обществу, то это «желтый».

Определив «цвет» человека, Вы сможете  понять в каком ключе с ним нужно общаться, чтобы заинтересовать. Однако, нельзя стать успешным, применяя только техники общения. Для достижения успеха необходимо знать и применять правила общения, быть искренним и коммуникабельным.

 Я ЖЕЛАЮ ВАМ ВЫСОЧАЙШИХ УСПЕХОВ В БИЗНЕСЕ!